starszy kierownik ds. inżynierii danych
Kategoria Pracy :
Technologia Usługi
Typ programu :
Pełny etat
Położenie:
Düsseldorf / Oslo / Sztokholm
Opis stanowiska
Pomoc członkom zespołu w interpretacji zakresu, oszacowaniu wpływu/pracy i zatwierdzeniu szacunków do podziału;
Zarządzanie zadaniami zespołowymi poprzez ocenę wiedzy merytorycznej, indywidualnej zdolności i wymagań projektowych;
Zarządzanie zespołem składającym się z 5-7 FTE i 5-15 zasobów dostawców (z częstymi zmianami wzrostu / mixu) i dostarczanie informacji zwrotnych na temat rozwoju poszczególnych kontrybutorów;
Doradztwo w zakresie decyzji technicznych GDT, w tym podejścia do architektury, projektowania rozwiązania i szczegółowego rozwiązywania problemów;
Ścisła współpraca z naszymi partnerami Global Data Office i Analytics w celu zapewnienia spełnienia oczekiwań oraz działanie jako łącznik między zespołami biznesowymi i technicznymi w celu rozwiązywania problemów;
Zapewnienie postępu projektów zgodnie z planem poprzez rozwiązywanie problemów lub przeszkód;
Zapewnienie aktualnych planów zasobów i wydatków w celu prawidłowego zarządzania portfelem pod względem kadrowym i finansowym;
Ocena kandydatów na nowe stanowiska, w tym etatów i wykonawców;
Budowanie głębokiego zrozumienia danych i możliwości hurtowni.
Umiejętności i doświadczenie:
Doświadczenie/wiedza w zakresie zarządzania projektami, z możliwością prowadzenia projektów do pomyślnego zakończenia; umiejętność przewidywania zagrożeń/problemów projektowych i proponowania kreatywnych rozwiązań; solidne doświadczenie i zrozumienie metod zwinnych;
Silne umiejętności interpersonalne, analityczne, rozwiązywania problemów, wpływania, ustalania priorytetów, podejmowania decyzji i rozwiązywania konfliktów;
Wcześniejsze doświadczenie w kontaktach z różnymi partnerami, w tym dostawcami, zespołami ds. rozwoju offshore i grupami wewnętrznymi;
udokumentowane doświadczenie jako analityk/deweloper, najlepiej na platformach danych (> 5 lat);
Doświadczenie w hurtowni danych / zarządzaniu informacjami (> 3 lata);
Dobra znajomość SQL i konstrukcji relacyjnych baz danych;
udokumentowane doświadczenie jako People Manager (> 3 lata);
Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej/werbalnej.