Opis stanowiska

Korzystaj z istniejących systemów HR do opracowywania i dostarczania raportów doraźnych, cyklicznych i na żądanie/samoobsługowych.

Spełnij potrzeby raportowania dla wszystkich działów HR, w tym pozyskiwania talentów, zarządzania wydajnością, planowania siły roboczej, szkoleń i rozwoju, zaangażowania pracowników, płac i świadczeń oraz przepisów / zgodności.

Wykonuj prace rozwojowe nad współpracownikami z zespołu oceniającego i przeprowadzaj w razie potrzeby cykliczną walidację danych kontroli jakości

Wsparcie nowych wdrożeń systemów, uaktualnień i wydań oprogramowania z punktu widzenia raportowania, w tym dokonywanie aktualizacji i testowanie

Zapewnienie konsultacji danych związanych z rozwojem integracji

Rekomenduj usprawnienia procesów biznesowych lub systemów w celu poprawy możliwości raportowania i wpływania na właścicieli systemów, aby wprowadzali zmiany.

 

 

Umiejętności i doświadczenie:

 

Preferowany stopień licencjata

5-7 lat doświadczenia w roli HRIS lub HR Analyst, z naciskiem na raportowanie i pozyskiwanie danych z preferowanych systemów

Doświadczenie w projektowaniu i tworzeniu niestandardowych raportów w ramach jednego lub więcej z następujących narzędzi: Workday (Kadry i/lub Płace), SumTotal, EdCast, iCIMS, ServiceNow.

Duże zainteresowanie danymi i powiązanymi narzędziami raportowania i ekstrakcji oraz chęć poznania nowych narzędzi

Sprawdzona umiejętność syntetyzowania informacji i tłumaczenia złożonych informacji w łatwym do zrozumienia, skutecznym formacie, który jest odpowiedni zarówno do celu, jak i do odbiorców

Naturalna tendencja do walidacji wyników danych w celu zapewnienia dokładności w raportach

Naturalna umiejętność logicznego myślenia oraz projektowania i przetwarzania logicznych stwierdzeń

Wysoka dbałość o szczegóły, silne umiejętności organizacyjne, umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie

Wysoce biegły w programach Excel i PowerPoint

Silne zrozumienie podstawowych funkcji HR i typowych procesów zarządzania pracownikami

Możliwość zachowania wysokiego stopnia poufności

Doskonałe ustne i pisemne umiejętności komunikacyjne

Pasja tworzenia wyjątkowego doświadczenia użytkownika

Preferowani będą kandydaci, którzy mają doświadczenie z MS Access, podstawowe zasady modelu danych i/lub doświadczenie w pisaniu instrukcji SQL lub innym języku programowania.